답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간의 산정이 곤란한 경우에 임금계산의 편의를 위하여 별도의 수당을 기본임금에 포함하여 지급하거나 실제 근로시간과 무관하게 고정적으로 시간 외 근로수당을 지급하는 제도입니다. 포괄임금제는 근로시간의 산정이 곤란한 경우에 적용할 수 있고 임금액수를 저하시킬 목적으로 도입해서는 안됩니다. 주말 근로에 대한 대체휴일 지급은 포괄임금제와 무관합니다. 또한 야근을 함에도 야간수당을 지급하지 않는 경우 정확한 근로시간을 측정하여 해당하는 시간만큼 임금지급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.팀장에게 사직의사를 전달하고 퇴사하여도 상관 없을 듯합니다. 사후 승인처리 등도 할 수 있습니다. 회사에 특별히 손해가 발생하지 않는다면 별도의 문제가 있을 것으로 보이지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무기계약직과 정규직은 법적으로는 특별한 차이가 없습니다. 다만 무기계약직은 계약직에서 전환된 경우가 많고 정규직은 입사시 부터 정규직으로 채용된 경우가 많아 채용 경로의 차이가 있을 수 있습니다. 따라서 수행하는 업무에 있어서도 차이가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 후 23년 7월 이전에 복직하였더라도 연차촉진이 가능합니다. 연차촉진제도를 활용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조 연차에 대한 규정은 강행규정입니다. 해당 회사가 회계연도로 연차를 산정하는 듯합니다. 입사 1년 미만이지만 연도가 바뀔때 연차가 부여되므로 근로기준법보다 상향되어 연차가 지급됩니다. 따라서 입사일 기준 연차에 비해 연차 전체의 갯수가 줄어들지 않는다면 위법한 것으로 보지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 계약의 경우 연차는 2개만 발생합니다. 따라서 2개의 연차를 사용한 상태면 별도로 연차나 연차수당을 지급할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 통보 후 결근하더라도 회사가 이를 승인하지 아니하면 무단 결근에 해당합니다. 만일 회사가 승인한다면 결근이아닌 무급휴일이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급휴직으로 임금이 상당부분 감소되고 그로 인해 퇴사한다면 실업급여 요건을 충족할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 회피 목적으로 고의로 고용관계를 종료한다는 것을 입증할 수 있다면 고용관계는 계속 되는 것으로 볼 수 있고 퇴직금 청구도 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.6월 23일의 월급은 월급일 전까지의 근로제공의 대가이고 그 이후에도 근로를 제공하였다면 별도로 정산을 받아야 합니다. 따라서 30일까지 일하면 약 해당일 수 만큼 임금을 더 받아야 합니다.