답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 중에는 사업소득 근로소득이 발생하면 해당 소득만큼 공제하고 실업급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 내의 호봉상승 법적 기준이 없어 회사의 규정에 의합니다. 일반적으로 회사에서 반강제로 연수를 보낸 기간도 호봉상승을 위한 기간에 포함된다고 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청 후에 직장 내 괴롭힘 신고에 응하겠다는 것은 부당해고 판정을 회피하기 위한 것으로 보입니다. 따라서 회사의 조사에 응하지 않고 부당해고 구제신청 판정과정에서 직장 내 괴롭힘에 대한 주장을 하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.평균임금은 3개월 간 지급된 총 임금을 그 총일수로 나눈 값을 의미합니다. 퇴직금, 실업급여 지급의 기준이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청은 거주지 관할 고용센터에 방문하시어 신청하시는 것이 원칙입니다. 단, 다음의 경우에는 예외적으로 해당 고용센터 방문가능 합니다. 취업을 희망하는 지역, 이직전 사업장 지역 관할, 거주지 관할보다 교통이 편리하다고 인정되는 인근지역 관할도 가능합니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조사 휴가를 다 쓰지 않고 근무할 때 특근수당 지급 의무는 회사의 규정에 따릅니다. 법적으로 규정된 사항은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별히 근로조건의 변경이 없다면 근로계약서는 매년 작성하지 않아도 괜찮습니다. 연봉의 변경이 있는 경우 연봉계약서만 별도로 작성하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 달에 보름을 근무하더라도 퇴사시점을 기준으로 하여 3개월의 평균임금을 구하여 퇴직금을 산정합니다. 급여 항목에 따라 한 달을 꽉 채우는 것이 바람직할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있습니다. 업무운영에 상당한 지장이 있지 않는 이상은 사용자는 시기변경을 할 수 없습니다. 계속 시기변경을 요구하거나 불이익을 줄 경우 근로기준법 60조 위반으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상용직은 상시적 근무를 위해 고정적 인력이 근로를 제공하는 형태를 말하고 일용직은 임시적, 일시적 근무를 위해 임시 인력이 근로를 제공하는 형태를 말합니다.