답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년의 기간은 계속 근로한 기간으로 봅니다. 퇴사후 재입사 한 경우에는 이전 재직기간을 합산하여 2년의 경과 여부를 계산하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간은 1월 1일부터 4월 1일까지로 기재하는 것이 맞고 1월 1일부터 3월 31일까지를 수습기간으로 명시하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보상휴가일 전에 퇴사하는 경우에는 보상휴가를 사용할 수 없으므로 원칙적으로 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날에 근무를 하였다면 추가 수당을 받을 수 있습니다. 근로기준법상 근로자의 날은 유급휴일로 규정되어 있고 근로기준법 56조는 휴일근로에 대해 추가수당을 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고정OT는 실제로 시간 외 근로를 얼만큼 했는지와 상관없이 시간 외 근로를 22시간으로 계산하겠다는 것입니다. 기본급은 고정OT시간, 식대를 제외하고 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차 11개, 2년차 15개, 4년차 16개, 6년차 17개, 7년차 17개입니다. 회사가 근로기준법 61조의 연차사용촉진을 하지 않았다면 연차수당을 청구하실 수 있고 이를 지급하지 아니하면 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.선출된 근로자 대표를 선출을 거부하게 되면 문제가 될 수 있습니다. 입후보 과정을 거치는 거나 전원을 후보로 한다는 것에 동의를 받아야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성은 500만원 이하의 과태료가 부과되고 휴게시간 미준수는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 통보를 한 달 전에 하지 않으면 잔여 기간을 무단결근 처리하여 퇴직금 계산에 불이익을 주는 경우입니다. 법적으로 문제되지는 않으나 규정 변경의 과정에서 근로자의 동의를 받았는지 여부가 중요합니다. 동의를 받지 않았다면 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직소득세 등이 공제됩니다. 퇴직금이 300만원이면 근속연수 등을 고려하여 약 6%의 퇴직소득세가 공제된다고 보시면 됩니다.