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퇴직금은 하루라도 안채워지면 못받는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.네 그렇습니다. 원칙적으로 1주 15시간, 1년이상 근무하여야 퇴직금이 지급됩니다. 1년이 안되는 경우 퇴직금을 받기 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.10
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연차는 어떻게 계산되나요? 계약직도 가능한가요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 1년 미만의.계약직 근로자라 하더라도 1개월을 만근하면 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 10개월 계약직의 경우 총 9개의 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.09
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근로계약서를 안쓰면 어떴게 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 아니하거나 교부하지 않으면 고용주는 500만원 이하의 과태료를 납부하게 될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.09
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업무로 인해 생활 패턴이 엉망이 돼 건강이 망가진 경우 어떻게 증명해야 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장에서의 상사 및 동료와의 관계로 인한 스트레스, 업무로 인한 스트레스, 과다한 업무와 야간근로 등으로 질병에 걸리거나 건강이 악화된 경우 산업재해 적용을 받을 수 있습니다. 정신질환 진단, 건강악화에 대한 의사소견서 등으로 증명할 수 있습니다. 업무와 관련 있음이 구체적으로 증명되어야 합니다. 진료를 받을 때 수행하는 업무와 업무이전의 건강상태와 현재의 건강악화 정도를 구체적으로 기술하는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.09
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실업급여관련해서 질문해봅니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안타깝게도 고용보험 가입기간이 180일이 안되어 비자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 없습니다. 하지만 단기 계약직으로 1~2달 근무후 계약만료로 퇴사하여 전 직장의 고용보험 가입기간이 합산된다면 실업급여 요건을 충족할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.09
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일을 안하는 직원을 해고 하면 괜찮을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 상담을 통해 주의나 경고를 준 후에 그럼에도 개선되지 않는다면 징계 등의 조치를 취한 후 최종적으로 권고사직을 제안하는 것이 좋으 듯합니다. 권고사직을 받아들이지 않는다면 해고를 할 수밖에 없습니다. 해고의 경우 정당한 사유가 존재하여야 하기에 사전에 근거 등을 확보해 두는 것이 필요합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.09
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근로계약서를 작성하지 않은경우 불이익?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.있습니다. 근로계약서를 작성하지 아니하거나 교부하지 않을 경우 사업주는 500만원 이하의 과태료를 납부하게 될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.09
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4대보험 가입자이면서 사업자가 있을때 실업급여 수령가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 회사에서 퇴직한 근로자가 사업자등록증이 있다면 자영업을 영위하는 것으로 추정하여 실업급여를 받을 수 없습니다. 다만 실업급여 신청일로부터 7일 이내에 휴업사증명원 또는 폐업사실증명원을 제출한 경우에는 실업급여를 받으실 수 있습니다. 또한 사업자등록이 있는 경우에도 사실상 사업을 하지 않는 것이 객관적으로 증명되는 경우에도 실업급여를 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.09
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직장내괴롭힘 신고로 근로자가 분리조치를 희망하는데 이 때, 협업하는 구성원들에게 이 사실을 알려도 될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로는 팀 구성원에게 비밀로 하는 경우가 많은데 본인의 의사를 다시 한 번 확인하는 것이 필요할 듯합니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.09
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개인 성과급 임의차감 가능여부 문의..
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 43조 임금 지급의 원칙 중 직접지급, 전액지급의 원칙에 어긋납니다. 개인의 동의가 없다면 임의로 임금에서 채권금액 일부를 차감할 수 없습니다. 성과급을 지급하고 채권금액 일부는 근로자에게 별도로 청구해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.09
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