답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.52시간 넘는 부분에 대해 근로시간 초과로 노동청에 신고하실 수 있고 초과한 시간 만큼 급여를 지급하지 않은 경우에도 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.약정된 근로시간인 소정근로시간이 15시간 미만이라면 특정 주가 15시간을 초과하였더라도 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로시간면제한도에 따라 급여가 지급되는 경우 이 한도를 초과하는 급여를 지급하는 경우 부당노동행위에 해당할 수 있습니다. 다만 현저히 많은 금액을 요구하는 것이 아니라 임금손실 정도만 없게 하는 것은 단협으로 가능할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서라 하더라도 실질이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 근로기준법 60조의 연차를 받을 수 있습니다. 근로기준법상 근로자에 해당하는지 여부는 임금을 목적으로 근로를 제공하고 사용종속관계가 형성되어 있는 경우 근로자로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일에 출근하여 근무하는 경우 휴일근로수당이 지급되고 해당 시간이 주휴수당에 반영되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 장관이 지정한 도서지역에 거주하는 수급자는 고용센터에 출석하지 않고, 우편,팩스,온라인을 이용하여 실업인정신청을 할 수 있습니다. 따라서 해당 지역이 아닌 이상은 방문하여 신청하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성 내용에 자동연장이라고 명시되어 있는 경우 사용자와 근로자가 모두 계약을 연장하길 원하는 경우 별도로 근로계약서를 다시 작성하지 않더라도 연장된다는 의미입니다. 따라서 연장하길 원하시지 않고 그만두고 싶다면 언제든지 퇴사 통보를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무의 성격과 내용에 따라 휴무일을 평일과 일요일로 정해도 법적으로 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재와 관련된 치료나 요양, 휴업급여 등은 그대로 진행되기 때문에 특별히 받는 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간의 산정이 어려운 경우 기본임금에 가산임금을 포함하거나 근무시간과 관련 없이 고정적으로 가산임금을 지급하는 형태의 임금제입니다. 따라서 근로자에게 불리하게 적용되는 경우가 많습니다.