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연봉협상을 카카오톡으로 보내서 사인하라고 하는데요. 법적으로 문제는 되지 않나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉계약 방식은 일반적으로 서면에 의하지만 반드시 형식을 갖춰야 하는 것은 아니고 의사의 합치만 증명될 수 있으면 됩니다. 따라서 카카오톡으로 확인하고 서명해도 무방하며 법적으로 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.20
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3개월 계약직 월차 사용이 궁금해요!
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 2개입니다. 2월 만근시 3월에 1개, 3월 만근시 4월에 1개, 4월 만근 후 퇴사여서 2개가 발생합니다. 1년 계약 11개와 같이 3개월 계약의 경우 2개가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.20
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보통 연봉멀마라고 하면 어떤걸 포함 시키나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉에는 기본급, 수당, 상여금 등이 포함되며 세전으로 이야기 합니다. 퇴직금은 포함되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.20
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팀장께서 일은안하고 팀원들한테 업무지시등ᆢ
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 상황에 대한 검토가 필요하나 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 신체적 정신적 고통을 주는 경우나 근무환경을 악화시키는 경우 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.04.20
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개인 연차 발생 기준이 궁금합니다. 회사마다 다른 기준을 적용하는가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차의 최소기준이 정해져 있습니다. 1년차 11개에 2년차에 15개입니다. 이 기준이상으로 지급하는 것은 회사의 재량이나 합의에 의해 늘릴 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.20
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근로계약서상 휴대폰소지금지 항목을 넣어도 되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 개별 근로계약에 휴대폰 소지금지 등의 항목을 넣지는 않습니다. 대개 취업규칙에 포함시키는데 업무의 성격(안전, 보안) 등을 고려하여 휴대폰 소지금지가 사회통념상 타당하다고 인정될 수 있어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.20
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기간제 근로자 유급휴일 부여 기준을 알려주세요!ㅠㅠ
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1개월이라 함은 1월 6일부터 2월 5일까지를 말합니다. 2. 전 달에 만근하여 발생한 연차를 이번달에 사용했을 시 개근으로 인정하여 다음 달에도 연차 1개가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.20
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실업급여 비용 관련해서 질문드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 액수는 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 105,000원이라면 1일 63,000원을 실업급여로 지급받습니다. 따라서 급여비용이 사람마다 달라질 수 있습니다. 다만 1일 상한액은 66000원이고 하한액은 60120원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.20
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야근안해도 야근수당이 포함된 경우 궁금한게 있어요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근로수당은 22시부터 다음날 06시 사이에 근무했을때 발생하는 가산임금입니다. 1일 8시간을 초과하는 경우 연장근로수당이 지급됩니다. 각각 시급의 1.5배가 지급됩니다. 예측건대 포괄임금제가 시행되고 있는 듯합니다. 근무시간의 산정이 충분히 가능함에도 포괄임금제를 실시하는 것은 위법합니다. 또한 근무한 시간에 따라 임금을 지급해야 합니다. 다만 현재 지급하고 있는 임금보다 정확한 시간 계산에 의한 임금이 많아질 거라는 보장은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.20
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근로자의 날 근무하는 것에 대해 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 출근 거부할 수 있습니다. 2. 휴일근로수당이 적용되어 시급의 1.5배가 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.20
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