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답변 내역

출퇴근하다가 사고가나면 산재처리가되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상적인 경로로 출퇴근을 하다가 재해를 입는다면 산업재해보상보험이 적용될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.03.01
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4대 보험을 해지하면 주휴수당 못 받나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험 해지와 주휴수당 지급은 무관합니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.01
4.0
1명 평가
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무기계약직과 정규직은 어떤차이인가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무기계약직과 정규직은 법적으로 구분하긴 어렵습니다. 다만 입직경로가 다를 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.01
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재택근무는 노동법의 어느범위까지 적용되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사무실 및 현장 근무가 어니라 재택근무라 하더라도 노동법은 동일하게 적용된다고 볼 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.01
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휴일수당은 대체공휴일도 적용되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대체공휴일도 법정공휴일에 해당하므로 근무할 경우 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.01
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월차사용 회사마음대로가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연월차 사용에 대한 권한은 근로자에게 있습니다. 사업주가 임의로 연월차 사용일을 지정할 수 없습니다. 근로기준법 60조에 위반됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.01
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근로시간 외 카톡이나 전화의 업무지시 대응 방법을 알려주세요
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당 지급여부를 확인하시고 지급이 불가하다면 거부하실 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.01
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임신했을때 근로시간 단축 시 임금이 삭감되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아기 근로시간 단축시 근로시간이 축소되어 근무하지 않은 시간 만큼 급여가 적게 지급될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.01
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퇴직금을 계산할 때 추가수당도 포함되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추가수당과 보너스가 근로제공의 대가로 볼 수 있다면 퇴직금 계산시 포함된다고 판딘할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.01
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해고를 통보받았을 떄 근로자가 현명하게 대처할 수 있는 방법은 뭐가 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정당한 해고가 아니라고 판단된다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 근로자의 중대한 귀책사유에 의한 해고가 아니하면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.01
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