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답변 내역

수습기간 6개월도 보통 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 정해진 수습기간은 없습니다. 따라서 수습기간을 3개월로 할 수도 있고 6개월로 할 수도 있습니다. 다만 수습기간을 사회통념상 너무 길게 하거나 수습기간을 저임금 근로자를 사용하기 위해 악용하는 경우 법적 제재가 있을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.15
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연봉 내역이 다른데 어떤점이 차이가 나는건지요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산되므로 수당이 포함됩니다. 위 아래 평균임금 총액이 같으므로 모두 같은 금액으로 퇴직금이 지급될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.15
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퇴직한다면 퇴직금 얼마 정도 수령하나요??
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년에 290만원씩이라고 보시면 됩니다. 2018년에 입사하셨고 지금 퇴사하신다면 4년 5개월 정도 되니 290X4.4로 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.15
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월차 발생 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년차의 경우 한달을 만근하는 경우 다음 달에 연차가 발생합니다. 즉 2월 17일에 입사한 경우 3월 16일 까지 만근을 하면 월차 1개가 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.15
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회사창립기념일 파트타임 근무 휴일수당 받을 수 있을까요 ???
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아웃소싱 업체에 소속된 근로자는 사용자가 아웃소싱 업체이고 급여도 아웃소싱 업체가 지급합니다. 따라서 근무지 업체의 창립기념일이 휴일근로로 간주되지 않습니다. 특근수당도 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.15
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통상임금의 개념을 설명 부탁드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 정기성, 일률성, 고정성을 갖춘 임금입니다. 일반적으로 기본급, 가족수당, 직책수당 등이 통상임금에 해당합니다. 통상임금을 기준으로 연장, 야간, 근로수당을 지급합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.15
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계약만료 실업급여 수급 가능여부 문의드립니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간 이전에 자의에 의해 퇴사를 한 경우에는 자발적 퇴사로써 실업급여를 받으실 수 없습니다. 다만 퇴직 사유가 직장 내 괴롭힘이거나 근무지 이전 등이라면 실업급여를 받으실 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.15
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알바를 하다가 갑자기 그만두면 알바생도 피해가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 인수인계, 퇴사 며칠전 통보 등 규정이 있음에도 손해를 끼칠 목적으로 고의로 갑자기 일을 그만두었고 이로 인해 회사에 실제로 의미있는 손해가 발생한 경우 회사가 손해배상 청구를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.15
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부당전직 인정 여부 - 개인의 신체적 조건을 중심으로
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 전직을 위해서는 근로자의 동의가 필요하다고 명시된 경우 근로자의 동의를 받지 않은 전직은 무효입니다. 한편 근로자의 동의 여부가 명시되지 않더라도 무조건 회사의 전직명령이 정당성이 있는 것은 아닙니다. 이 경우 전직명령의 정당성은 업무상 필요성이 있는지, 근로자의 생활상 불이익과 비교, 근로자와 협의를 거쳤는지를 기준으로 판단합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.15
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이중취업이 모두 불법으로 되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이중취업 자체가 불법이 되는 것은 아닙니다. 다만 회사의 규정이나 취업규칙에 의해 근로계약 해지, 징계 등을 받을 수는 있습니다. 4대보험 가입여부 불법여부는 무관합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.03.15
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