답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직기간 퇴직을 하는 경우 퇴직금은 휴직 전 지급 받은 평균임금으로 퇴직금을 산정하여 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직의 경우 본인이 계약연장을 하지 않아도 퇴직사유는 계약만료입니다. 따라서 비자발적 퇴직사유에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 단기 계약이나 단기 알바 등을 하는 경우 실업급여액 중 단기 알바 등으로 얻은 수익을 공제하고 지급합니다. 취업으로 볼 수 있는 경우 조기재취업수당을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외국인 근로자는 회사의 업종과 규모별로 고용인원에 제한이 있습니다. 단순노무라 하더라도 제조업, 서비스업, 건설업에 따라 다르고 전체 고용규모에 따라 다릅니다. 평균적으로 전체 고용인원의 2/5정도로 제한되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외근 중 산재가 인정되려면 통상적 형태인 경우이어야 합니다. 외근 중 사적인 일을 한 것은 사업주의 지배관리에 벗어났다고 볼 여지가 많으므로 산재가 인정되지 않을 가능성이 높습니다. 다만 사적인 일의 구체적 형태와 통상적인 경로에서 벗어난 정도 등을 검토하여 부분적으로 인정받으실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.KPI는 핵심서과지표로서 보상 수준을 결정하는데 주로 활용되고 수직적 방식의 의사결정이 이루어지지만 OKR은 목표와 핵심결과로서 목표달성에 따른 영향과 결과의 인과관계를 보여줌으로써 상향식 의사결정이 이루어지고 동기부여에 더 효과적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급기한은 사유발생일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 따라서 3월 14일까지는 지급해야할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인센티브가 임금적 성격을 가진다면, 즉 근로의 대가이고 은혜적, 실비변상적 금품이 아니라면 퇴직금에 포함하여야 합니다. 일반적으로 성과금은 임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단퇴사의 경우라도 정기적 급여일에 근무한 시간을 계산하여 급여를 지급해야 합니다. 만일 근무한 시간이 없다면 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사전 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야 하고 비자발적 퇴사의 경우에 실업급여를 받으실 수 있습니다. 비자발적 퇴사는 해고, 권고사직, 계약만료, 정년퇴직, 폐업 등이 해당합니다.