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답변 내역

팀장이 팀원들의 교육을 위해 자발적 참여의사를 묻고 업무시간 전인 8시 30분 정도에 교육을 실시, 해당 부분을 추후 급여처리 해달라고 한다면?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 실시하는 필수교육이거나 의무교육이 아닌 이상 직원의 자발적인 의사에 의한 교육은 급여를 지급하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.11
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비정규직에서 정규직 전환되면 달라지는게 뭐뭐있죠
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직과 기간제 근로자를 차별하는 법적으로 금지되어 있습니다. 정년까지의 고용보장이 기간제 근로자와 정규직의 가장 큰 차이입니다. 다만 정규직 전환과 더불어 직책의 변화가 있다면 직책에 따른 수당의 변화는 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.11
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휴직기간중 퇴사시 퇴직금 계산방법은?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직기간 퇴직을 하는 경우 퇴직금은 휴직 전 지급 받은 평균임금으로 퇴직금을 산정하여 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.11
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계약직 계약기간 만료후 실업급여 조건
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직의 경우 본인이 계약연장을 하지 않아도 퇴직사유는 계약만료입니다. 따라서 비자발적 퇴직사유에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.03.11
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실업급여 수급 중 단기 계약직으로 일할 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 단기 계약이나 단기 알바 등을 하는 경우 실업급여액 중 단기 알바 등으로 얻은 수익을 공제하고 지급합니다. 취업으로 볼 수 있는 경우 조기재취업수당을 신청할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.11
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외국인 근로자 고용 인원 제한이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외국인 근로자는 회사의 업종과 규모별로 고용인원에 제한이 있습니다. 단순노무라 하더라도 제조업, 서비스업, 건설업에 따라 다르고 전체 고용규모에 따라 다릅니다. 평균적으로 전체 고용인원의 2/5정도로 제한되는 경우가 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.11
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외근중 사적인 일을 하다가 사고가 난 경우
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외근 중 산재가 인정되려면 통상적 형태인 경우이어야 합니다. 외근 중 사적인 일을 한 것은 사업주의 지배관리에 벗어났다고 볼 여지가 많으므로 산재가 인정되지 않을 가능성이 높습니다. 다만 사적인 일의 구체적 형태와 통상적인 경로에서 벗어난 정도 등을 검토하여 부분적으로 인정받으실 수도 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
23.03.11
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인사 관련하여 KPI와 OKR 에 대하여
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.KPI는 핵심서과지표로서 보상 수준을 결정하는데 주로 활용되고 수직적 방식의 의사결정이 이루어지지만 OKR은 목표와 핵심결과로서 목표달성에 따른 영향과 결과의 인과관계를 보여줌으로써 상향식 의사결정이 이루어지고 동기부여에 더 효과적입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.11
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퇴직금 지급기한 일자 관련해서 문의 드립니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급기한은 사유발생일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 따라서 3월 14일까지는 지급해야할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.11
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퇴직금 정산시 인센티브 계산 넣어야하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인센티브가 임금적 성격을 가진다면, 즉 근로의 대가이고 은혜적, 실비변상적 금품이 아니라면 퇴직금에 포함하여야 합니다. 일반적으로 성과금은 임금에 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.11
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