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부당해고에대해 회사에서 복직명령발행시 꼭 복직을 해야 하나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 월급으로 합의하는 것은 사용자에게 유리한 합의로 판단되는데 이를 거부한 것은 다른 의도가 있는 듯합니다. 부당해고구제신청 기간 동안 근무를 하지 않았어도 그 기간에 대한 임금은 복직과 무관하게 당연히 임금을 지급해야 하고 그 외에 복직하지 않는 것에 대한 추가적 보상에 대한 합의는 강제할 수 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.03.04
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부당해고등 구제신청을 하였다면 회사와금전적으로 합의할수있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고가 인정된 경우 사용자는 해고 기간에 대한 임금을 보상을 해야하고 복직명령을 이행해야 합니다. 해고 기간에 대한 임금 보상 외에 복직하지 않는 것에 대한 추가적 대가로 금전적 합의도 가능합니다. 다만 사용자가 추가적 대가에 대한 금전적 합의를 원치 않을 경우 이를 강제할 방법은 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
23.03.04
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프리랜서는 기본급여에 인센티브를 받아도 근로계약서는 안쓰나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서의 계약의 형식은 근로계약이 아니라 업무위탁, 위촉, 용역계약 등입니다. 다만 근로자성을 판단할 때 계약의 형식보다는 실질적 관계를 중요하게 고려하고 분쟁 예방을 위해 기본급, 인센티브 등을 구체적으로 명시하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.04
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4대보험 가입된 인턴기간은 경력에 포함될까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인턴 후 정규직으로 전환된 경우 인턴 기간도 근무의 연속성 상 경력기간으로 산정하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.04
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입사한지 7일만에 적응 안되어 그만둘시 7일 급여는 일할계산하여 받을수 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일단 일주일이라도 근로를 제공했다면 근로의 대가로서 임금을 받으실 수 있습니다. 개근을 하셨다면 휴일에 대한 주휴수당도 포함하여 받으셔야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.04
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2023년 급여명세 이대로 가능할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본수당의 성격이 관건입니다. 근무시간을 살펴봐야겠지만 기본수당이 임금적 성격이 없다면 최저임금법 위반의 가능성이 있습니다. 가능하다면 기본급을 최저임금(2,010,580원) 이상으로 맞추고 이에 따라 다른 임금을 조정하는 것이 적정할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.04
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도보로 택배하는 일은 누구나 할 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해당 회사의 취업규칙을 살펴봐야겠지만 근무 외 시간에 아르바이트 정도는 업무기밀 유출 우려, 직무수행에 방해가 되지 않는 이상 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.03.04
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실업급여 신청 기한은 퇴사 후에 언제까지 가능한가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 고용보험 가입기간이 6개월 이상이어야 하고 비자발적 퇴사의 경우에 지급됩니다. 또한 실업급여는 퇴사 후 1년 이내에 신청하여야 지급받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.03.03
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대한민국 40대 의 평균연봉 및 중위소득을 볼수있는 자료가 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대한민국 통계청(https://kostat.go.kr/ansk/)에서 해당 자료를 보실수 있습니다. 2020년 기준 40대 평균연봉은 4215만원이며 중위소득은 3890만원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.03
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연차가 생기는 기준은 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차는 1년차에는 11개, 2년차에는 15개입니다. 작년 5월에 입사하였다면 올해 4월까지는 11개이고 5월부터 내년 4월까지는 15개입니다. 다만 귀 회사의 경우 회계연도를 1월 1일로 맞추고 있는 듯합니다. 따라서 1월부터 4월까지는 1년차의 매월 1개씩 연차가 부여되고 5월부터 12월까지는 2년차의 연차인 매월 1.25(15개를 12로 나눈 값) 부여되어 최종적으로 13.5개로 계산되는 듯합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.03.03
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