워크샵 금토 안가면 불이익??
금토 워크샵을 가는데 금요일만 참여하기로 했습니다.
토요일날 빠지는 이유를 물어보고 토요일날 빠지는 일정에 인증샷을 남기라함!! 이거 개인정보침해 및 근로자가 제출할 의무가 있나요??
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.
워크샵이 출근일에 이루어지는 경우라면 사용자가 불참 여부에 대해서 그에 대한 증빙자료를 요청할 수는 있습니다.
다만, 출근일이 아닌 원래 정해진 휴무일에 워크샵이 진행되고 해당 휴무일에 대한 워크샵 불참을 밝혔는데 이에 대한 증빙자료를 체출하라고 하는 것은 타당하지 않은 것으로 볼 수 있습니다.
근로자는 제출을 거부할 수 사안이라고 볼 수 있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
토요일이 본래 휴무일 내지 휴일이라면 참석을 강제할 수는 없으며, 이에 대한 소명자료를 제출할 의무는 없을 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
원래 근로일이 월~금이라면 토요일 일정은 휴일근로에 해당하므로 참여를 강제할 수 없습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
워크샵이 공식적인 업무시간이며 급여가 지급되는 된다면 토요일에 휴가를 사용하거나 불참하는 이유를 제시해야 합니다. 그럼에도 인증샷을 남기라 하는 것은 과도하다고 판단되며 개인정보침해에 해당된다고 보입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
직장 내 괴롭힘으로 신고 가능해 보입니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
금요일이 소정근로일이고 토요일은 애초부터 근로제공의무가 없는 날 즉 휴무일인 경우에는 토요일에 워크샵 불참 근거를 회사에 제출할 의무는 없습니다.