답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서 상에 ‘수습기간 동안 업무 능력 평가 후 정규직 채용 결정’ 이라는 내용이 없으면 수습이 종료되고 정규직으로 전환되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간은 근속기간에 포함합니다. 다만 평균임금을 산정하는 3개월에서는 제외합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 19일이 경과하여 퇴사하므로 6개의 연차가 발생합니다. 2월 14일에 퇴사를 예정하였다고 하더라도 연차 발생에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 반복 수급에 대한 감액은 아직 시행되고 있지 않습니다. 시행된다 하더라도 법적용 5년이 소급적용되지는 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.감봉 징계를 받고 이에 대해 수긍한 사람이 2회 감봉을 받고 퇴사를 할 경우 잔여 4회를 한번에 차감할 경우 근기법 위반이 될 수 있습니다. 근로기준법 95조에 따라 감봉금액은 한 달 평균임금 1/10을 초과할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근무는 생체리듬을 깨뜨려 암 발생 위험을 높일 수 있다는 국제암연구소의 연구결과가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일 할 요일과 시간, 대략적인 근무 기간을 적고 이름과 생년월일, 주소 등을 적었다고 하여 계약서로 취급되지는 않을 것으로 보입니다. 임금, 근무시작일 등이 명시되어 있지 않았고 서명도 되지 않았다면 계약서로 보지 않습니다. 설사 계약서로 본다고 하더라도 입사를 취소하였다고 하여 형사처벌되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.강제로 참석하게 하려면 근무로 인정하여야 합니다. 휴무일에 워크샵을 진행할시에는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월(일. 시간)급 : 월급, 시급이 별도로 명시되는 것이 필요하고 상여금 : 상여금이 있다면 지급주기가 작성되어야 합니다. 기타급여(제수당 등) : 식대, 근속수당 등을 표시할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자가 계약을 위반한 것이므로 근로자는 계약을 해지할 수 있습니다. 이번달까지만 하고 퇴사해도 괜찮습니다.