답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주로부터 해고통보를 받았다면 굳이 사직서를 작성하여 제출할 필요는 없습니다. 의무사항이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 회사에서 비자발적 퇴사를 하였다면 실업급여를 받을 수 있으나 자발적으로 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 최종 이직 사유로 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교육의 성격이 자발적으로 한 것이 아니라 교육을 듣지 않으면 근무를 할 수 없다거나 사실상 근로제공의 성격과 유사하다면 퇴사를 이유로 교육비를 반환하도록 하거나 임금을 공제하는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서에 중도 입퇴사시 회사의 규정에 급여 정산방법이 기재되어 있다면 그에 따르나 없다면 일할 계산하는 것이 원칙입니다. 일할계산이란 근로자가 중도 입사, 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다."일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간" 계산할 수 있습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 불이익을 줄 수 없습니다. 신고로 인해 업무가 배가가 되고 사업주가 이에 대해 적절한 조치를 취하지 않는다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 임금을 지급하지 않으면 근로자가 체불임금 사업주확인서를 노동청으로부터 발급받아 근로복지공단에 간이대지급금을 신청하거나 민사소송을 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 계약기간이 3월 4일부터 3월 31일까지이라면 월력으로 한달이 보기 어려우므로 1개월 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근무자는 한달 전에 해고예고를 하지 않더라도 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다. 다만 해고에는 정당한 사유가 있어야 하고 서면으로 통보해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제로 연봉 30,000,000원을 받고 있다면 퇴직금 계산시 월 세전금액인 250만원을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현금으로 급여를 받게 되면 회사에서 알기는 어려우나 1주 15시간 이상 근무하거나 150만원 이상의 급여가 발생되고 확인되면 육아휴직은 중단될 수 있습니다.