답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계속 가게문을 열어 놓고 화장실 정도를 다녀오는 것이라면 휴게시간으로 볼 수 없습니다. 대기시간이며 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.담당팀장이 기분이 나쁘다고 그냥 오늘 나가라고 한다고 해서 반드시 해당 일에 퇴사해야 하는 것은 아닙니다. 지정한 퇴사일에 퇴사할 수 있습니다. 그럼에도 그 전에 퇴사처리를 한다면 해고예고수당 등을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 법정공휴일에 근무할 경우 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급해야 합니다. 음식점도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형사소송에 휘말리는 것만으로 해고가 되는 경우는 거의 없습니다. 다만 구속이 되거나 형사상 유죄가 확정되는 경우에는 해고하는 경우가 일반적입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따르나 일반적으로 한달 근무일수를 다 채운 것이 아니므로 일할계산되어 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 35시간 근무시 최저시급 기준 월 급여는 1,830,374원입니다. 4대보험 등을 공제하면 1,640,964원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당은 통상임금으로 계산됩니다. 따라서 법정근로시간인 8시간을 기준으로 하며 이를 계산하면 약 2189880원이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사전 90일을 3개월로 표현하는 것입니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 21일 화요일 입사, 2월 24일 월요일까지 근무 후 25일 화요일 퇴사의 경우 1일의 연차수당과 마지막 주 근무 주휴수당 발생합니다. 법적으로 퇴사시에는 입사일 기준으로 연차와 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대는 20만원까지 비과세입니다. 그럼에도 식대는 월급에 포함시킬 수 있으므로 일반적으로 식대를 포함하여 최저임금 이상의 급여를 지급하는 경우가 많습니다.