답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 폭언 등에 대해 사업주를 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있습니다. 폭언 녹음, 문자, 동료 진술 등이 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 후 1년 이내에 신청하실 수 있습니다. 다만 1년이내에 신청과 함께 실업급지급도 종료되기 때문에 실업급여지급일수를 고려하여 빠르게 신청하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강 상 이유로 근무가 불가능하여 부득이하게 퇴사한 경우 근무일까지의 급여는 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불로 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로는 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 이는 소멸하지 않고 1년 이내에 사용할 수 있고 사용하지 못하면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고정급을 받으며 출퇴근 시간이 명확하여 상당한 지휘감독을 받고 독립사업자성이 있다고 보기 어려우며 위험부담을 스스로 안고 있는 것도 아니기 때문에 근로자성이 인정될 것으로 보입니다. 퇴직금 지급 대상입니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노인장기요양보험 사이트 https://www.longtermcare.or.kr/npbs/indexr.jsp# 에 접속하시면 확인하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정을 검토하는 것이 필요하나 사회통념상 근태 한번으로 해고가 되는 것은 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 반드시 임금 인상시 소급적용을 해야 하는 것은 아닙니다. 계약의 내용으로 소급적용을 하지 않을 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기록, 급여제공 약속에 대한 증거(통화녹음, 문자, 카톡 등)가 있다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서상 원래 계약만료일인 4월에 계약만료로 그만둔다면 정당하게 실업급여를 받는 것입니다.