답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금에서 공제하기보다는 별도로 환급 받거나 급여에서 공제하는 것이 바람직합니다. 여의치 않다면 근로자의 동의를 얻어 퇴직금 산정시 포함할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 중에도 연차가 발생하고 복귀 후 정상적으로 사용이 가능합니다. 사용하지 못하였다면 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 결근시 급여 계산방법이 명시되어 있거나 관행이 있다면 그에 따릅니다. 일반적으로는 일할계산하여 공제합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진정을 취하하지 않는다면 법 위반 사실은 남아 있으므로 처벌을 받습니다. 정상참작이 될 듯하고 소액의 벌금이 부과될 수 있습니다. 주휴수당을 돌려주더라도 형사처벌 형량에 영향을 미치진 못할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달전에 퇴사를 통보한다면 퇴사하는데 특별히 문제가 없습니다. 또한 주휴수당 미지급 등 임금체불이 있다면 사업주가 계약을 위반한 것이므로 언제든 퇴사하여도 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 회사 규정에 따라 통보하였다면 연차가 남아 있더라도 퇴사할 수 있고 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 성격이므로 근로장려금 대상자에 해당한다면 실업급여와 근로장려금을 중복하여 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사와 재입사 사이에 6개월의 공백이 있었다면 실질적으로 퇴사한 것으로 볼 수 있으므로 근속기간은 재입사 시점부터 새롭게 기산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법위반 없음으로 결론이 난 경우에는 일반적으로 이의신청보다는 재진정을 제기하거나 민사소송을 통해 해결하는 방법을 사용합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고를 하고 철회하는 경우에는 근로자의 동의가 있어야 효력이 발생합니다. 동의가 없다면 해고예고수당을 지급해야 합니다.