답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본사 직원으로 전환되는 것을 거부하고 퇴사를 선택한다면 자발적 퇴사로 간주되어 실업급여를 받기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 1시간씩 1달을 근무한다면 4대 보험 중 산업재해 보험만 의무적으로 가입하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급 입금 내역, 근로계약서, 문자내용, 휴대폰 달력에 기록한 근무일자와 시간 정도만 있다면 충분히 입증 가능할 것으로 보입니다. 주휴수당은 계산하여 진정을 제기해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 차감에 동의하지 않는다는 의사를 밝히고 자발적으로 퇴사한 경우에는 실업급여를 받기 어렵습니다. 임금체불 진정을 제기할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 근무 시간을 10.25시간으로 하더라도 8시간까지는 소정근로시간으로 봐야 하고 2.25시간은 초과근로로 보아 연장근로수당을 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 중에도 이사를 할 수 있고 아이와 떨어져 지내는 것이 아니라면 육아휴직을 지속하는데 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 미만 근로자를 해고하는 경우에도 정당한 사유가 있어야 하며 서면 통보 등 적법한 절차를 거쳐야 합니다. 해고 사유에 따라 다를 수 있는데 중대한 귀책사유에 의한 경우에는 반드시 실업급여를 받을 수 있도록 처리해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3프로 공제로 일하고 있는데 , 투잡으로 3.3프로 한개 더 신청해서 월급을 받을 수 있습니다. 다만 계약시 겸업금지에 대한 약정을 하였는지에 대한 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.60세 이후에도 정규직 계약이 가능합니다. 다만 55세 이후에는 2년을 초과하여 계약직 근무를 할 수 있으므로 계약직으로 채용하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직은 자녀 각각에 대해 사용할 수 있습니다. 요건을 갖춘다면 최대 3년까지 사용할 수 있습니다.