답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동일 회사에서 동일한 업무를 공백 없이 수행하였다면 입사시기인 알바 기간부터를 퇴직금 산정을 위한 근무기간으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공백기간에 대해 법적인 기준이 명시되진 않으나 판례에 따르면 퇴직 사유 등을 검토하는 것이 필요하고 3개월 이상의 공백이 있다면 근로관계의 단절이 있는 것으로 보아 다시 계약직으로 근무할 수 있다고 판시한 바 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 16일에 입사하여 2월 28일 퇴사예정이라면 회계연도나 입사일 기준으로 계산할때 연차는 2개가 발생합니다. 2개의 연차를 사용할 수 있고 초과 사용했을 경우에는 급여에서 공제될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴직 기간은 재직기간으로 봅니다. 따라서 계약직이신 분들이 휴직기간 포함하여 2년 이상 근무를 하게 되면 무기계약직으로 전환을 해야 합니다. 별도 조항을 만들어도 기간제법이 우선하므로 무기계약직으로 전환해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급은 10030원이며 이를 월급으로 계산하면 2,096,270원이며 연봉으로 계산하면 25,155,240원입니다. 실수령 연봉은 22,791,600원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.예외 사항이 인정되는지 규정을 검토하고 인정되지 않는다면 부당한 업무지시로 거부할 수 있습니다. 과실 비율에 따라 판단되겠지만 사업주의 책임은 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자유롭게 사용할 수 없는 시간은 휴게시간이라 보기 어렵습니다. 대기하는 시간이고 근무시간으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용은 근로자의 권한이므로 연차사용시기와 방법은 근로자가 정해야 합니다. 사업주가 단축근무로 강제할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.종전 급여이체내역이 있고 근무한 기록을 증명한다면 노동청 신고로 체불임금을 받을 수 있습니다. 대질조사 등을 진행하므로 사업주가 쉽게 부정하지 못합니다.