답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당도 임금에 해당하므로 임금채권 소멸시효인 3년의 기간이 적용될 것으로 보입니다. 따라서 현재 시점으로부터 3년간의 연차수당을 청구할 수 있습니다. 다만 임금체불에 대한 공소시효는 5년이므로 이 부분을 활용하시어 협의를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.어차피 돈내나 서비스를 이용하더라도 노동부에 임금체불 신고가 들어가기 때문에 빠르게 진행되는 쪽으로 집중하시고 하나는 취소하는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.작년 2월 28일이 입사일이라면 올해 2월 28일까지 근무하고 퇴사일이 3월 1일로 된다면 15개의 연차가 새롭게 발생하고 퇴사시 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급제인 이상 2월이 28일까지 밖에 없다고 급여를 삭감할 수 없고 주중 휴무를 없앨 수 없습니다. 임금체불에 해당하고 계약 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 조기재취업수당은 대기기간(실업신고일로부터 7일)이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 실업급여 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업하여 12개월 이상 계속하여 고용되거나 12개월 이상 사업을 계속하여 영위하는 경우에 지급되도록 규정되어 있습니다.조기재취업 수당의 금액은 구직급여일액에 미지급일수의 2분의 1을 곱한 금액으로 합니다. 또한 재취업 후 계속하여 12개월 이상 근무한 경우 12개월 경과한 시점에서 조기재취업수당청구서를 고용센터에 제출하면 청구 후 1개월 이내에 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다.또한 1년 계약기간이 끝나고 계약만료로 퇴사한다면 다시 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성시 포함되어야 할 필수항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등입니다. 근로기준법에 위반되는 근로계약서 상 조항은 효력이 없으며 임금체불 등 근로기준법 위반에 대해서는 노동청에 진정을 제기할 수 있고 부당해고, 인사, 전직 등에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 15시간 넘는 기간이 56주라면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 근무시간이 매주 다른 경우 한달 60시간을 4주로 평균낸 주 15시간을 충족하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 근무에 대해 시급의 1.5배가 연장근로수당으로 지급됩니다. 이는 법적 최저기준으로 회사에 따라 추가 수당이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직급여는 1~3개월 통상임금 100%(월 250만원 상한), 4~6개월 통상임금 100%(월 200만원 상한), 7개월 이후는 통상임금 80% (월 160만원 상한)으로 지급됩니다. 회사 규정에 따라 추가로 지급될 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재와 같은 급여체계에서 근로시간만 단축되는 주4일제가 도입된다면 어느 정도의 급여 축소는 수반될 것으로 보입니다.