답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날에 근무한다면 1.5배의 임금을 받을 수 있습니다. 예년과 달라지지 않았습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.용역직이라 하더라도 퇴직금을 전부 받아야 합니다. 실업급여를 받으며 일을 하는 것은 부정수급에 해당합니다. 퇴직금 산정으누10,9,8로 해야하며 퇴사 후 퇴직금 미지급에 대해 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 1년 미만이어도 수습기간을 부여할 수 있습니다. 다만 최저시급의 100% 이상을 지급해야 합니다. 또한 수습기간은 근로계약서에 명시되어야 수습기간으로서 유효합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동조합이 지부나 지회 형태라면 노동조합법을 준수하지 않을 경우 상급 노조에 징계 등을 요청할 수 있습니다. 또한 별도로 노동부에 신고하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 13일에 취업하게 되는 것이 확정되었다면 2월 12일 방문시 알리는 것이 필요할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 후 1년 계약으로 재계약을 하였고 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 지급할 수 있습니다. 법적으로는 실제 근로일이 존재하지 않기 때문에 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 없으므로 주휴수당 지급이 의무는 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직이나 해고임을 증명할 수 있어야 합니다. 사직서를 제출하거나 말 없이 나가게 되면 자발적 퇴사로 처리될 수 있으므로 유의해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시 연차수당이 일부라도 지급되지 않았다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제는 근로시간의 산정이 곤란한 경우 근로시간과 구체적으로 계산하지 않고 기본임금으로 포괄하여 지급하거나 기본임금 외에 고정적으로 시간 외 수당을 지급하는 임금지급방식을 의미합니다. 판례에 따라 포괄임금제가 유효하려면 1) 근로자와 사용자 간에 포괄임금제의 합의가 존재하여야 하고, 2) 근로형태와 업무 및 성질을 고려할 때 근로시간의 산정이 어려운 경우여야 하며, 3) 근로자에게 불이익이 없고 여러 사정에 비추어 정당하다고 인정되는 경우여야 합니다.포괄임금제를 취할 경우 기업에서는 임금의 계산이 용이할 수 있습니다.