답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하므로 반드시 연속으로 근무해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 발생하는 정신적 스트레스로 정신질환이 발생하였다면 근로복지공단에 산재신청을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 사유가 자발적 퇴사라면 실업급여를 수급하기 어렵습니다. 최종 직장에서 권고사직,계약만료, 해고 등으로 퇴사하여야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사하고 한달뒤에 단기계약직 약 1.5개월 (43일 )으로 4대보험 가입하고 계약종료 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 단기계약직이라 하더라도 한달 이상 근무라면 상용직으로 간주됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 4월 퇴사로 인하여 발생하는 연차수당은 퇴직금 산정에는 포함되지 않습니다. 그 이전에 발생한 연차수당이 퇴직 전 3개월 안에 지급된다면 퇴직금 산정에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사일을 지정하고 퇴사하시면 됩니다. 퇴사하셔도 법적으로 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용시간은 급여가 지급되나 연장근로시간을 계산할 때는 실근무시간으로 하므로 연차사용 시간은 제외됩니다. 토요일 4시간을 근무하더라도 연장근로수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 인정될 경우 고용보험 가입내역을 정정하거나 소급 가입하실 수 있습니다. 이를 통해 다시 간이대지급금을 신청하시는 방법을 검토해 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민의 일원으로 공무원의 정치적 표현을 제한하는 것은 정치적 자유를 보장하지 않는 것으로 비춰질 수 있으나 사회 안정 차원에서 이해되는 측면이 있습니다. 다만 정치적 자유를 엄격하게 제한하는 형태는 지양되어야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 계약 연장을 제안하였는데 근로자가 이를 거부하고 퇴사한다면 계약만료라 하더라도 실업급여를 받기 어렵습니다. 다만 계약 연장 제안 자체가 없었던 것으로 할 수는 있습니다