답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 연차휴가 외에 여름휴가, 경조휴가 등이 부여됩니다. 여름휴가는 5일 정도, 경조휴가는 경조사의 내용에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 반드시 사용자와 근로자간의 합의가 있어야 성립합니다. 사업주가 일방적으로 계약을 해지한다면 해고에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 육아를 할 수 없을 정도가 아니고 150만원 이상의 수익이 발생하는 것이 아니라면 육아휴직은 유지되어야 합니다. 다만 회사 내에 겸직금지 규정이 있다면 육아휴직과는 별개로 징계조치를 취할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 전까지 계약해지 통보가 없으면 자동으로 무기계약직으로 전환된다고 볼 수 있습니다. 갱신기대권이 있음에도 합리적인 이유 없이 계약해지 통보를 한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루에 6시간만 근무하면 되는 직원을 뽑더라도 정직원으로 등록 가능합니다. 퇴직금, 실업급여 등 동일하게 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무급휴가를 먼저 사용할 수 있습니다. 연차휴가를 먼저 사용해야 하는 법적 근거는 없습니다. 주4일 근무 1일은 5시간 근무후 3시간 무급으로 하였을 경우 주휴 수당 지급이 가능합니다. 동일하게 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청 접수 후 이유서는 답변서 등으로 고려하여 주장을 제시할 수는 시간을 확보하기 위해 빠른 시일 내에 제출하시는 것이 바람직합니다. 1주일 이내에 제출하는 것이 적당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금의 80퍼센트를 지급하고 나머지 20퍼센트는 지급을 미룰 경우 또한 한달만이 아니라 2-3개월 계속된다면 당연히 임금체불에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실비 변상적 성격의 교통비는 비과세 소득이므로 4대보험이 공제되지 않고 근로소득세가 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.민방위 훈련을 받았다는 증명이 있다면 유급처리가 가능합니다. 사전에 통보하지 않은 경우 무급처리한다는 법규정은 없습니다. 지급하지 않는다면임금체불 등으로 노동청에 신고할 수 있습니다.