답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 변경되었다면 근로계약서를 새롭게 작성하는 것이 원칙입니다. 다만 다른 근로조건의 변경이 없다면 연봉계약서만 갱신할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 외국계 회사라 하더라도 급여를 연봉으로 책정하더라도 특별한 사정이 없는 이상 지급은 월별로 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2003년 8월 1주 40시간 근무를 명시한 근로기준법이 통과되었고 2004년 7월부터 공공기관을 중심으로 시행되었습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간 미부여에 대한 것은 증명하여 신고하실 수 있습니다. 또한 강제로 서명하게 한 것을 증명할 수 있다면 임금삭감에 대해서도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 22시부터 다음 날 06시까지의 근무는 야간근로에 해당하므로 1.5배의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정에 따라 다를 수 있으나 퇴사예정자라고 하여 상여금 등을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.은행 방문하여 은행 별로 직인 등이 찍힌 '거래내역 확인서'등을 요구하는 것으로 보입니다. 공신력 있는 자료를 요구하는 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 카톡내용과 증언을 증거로 제출하실 수 있고 해고예고를 정당하게 하였다는 사실에 대해 사업주가 증명하지 못한다면 해고예고수당을 받을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당을 받으실 수 있습니다대타 근무는 주휴수당 산정에 포함되지 않습니다. 5인 미만 사업장은 추가로 시간 외 근로수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직에 해당합니다. 퇴사 통보일 이전에 일방적으로 퇴사처리를 한다면 해고에 해당한다고 볼 수 있습니다. 업무적격성은 객관적으로 근태 등이 고려될 수 있고 주관적으로는 동료관계 등이 포함될 수 있습니다.