답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일 기준으로 직전 3개월의 평균임금으로 산정된다고 볼 수 있습니다. 따라서 퇴직 시점의 임금이 중요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 소진하고 퇴사한다고 하여 월급이 절반으로 줄어들지는 않습니다. 다만 주휴수당이 발생하지 않을 수는 있습니다. 퇴직금은 근무일수가 늘어나므로 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 유급휴일인 임시공휴일 근무를 거부하였다는 이유로 해고를 한다면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다. 그 외에 수당 미지급분에 대해서도 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 정당한 사유 없이 해고를 한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의된 퇴사일이 31일이라면 1월 27일부터 30일은 유급휴일로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보상휴가를 지급하는 것에 합의가 된 상황이라면 1월 1일은 법정공휴일이므로 5시간 근무시 1.5배로 계산하여 휴가를 부여하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 1.5배의 휴일근로수당이 지급되지 않습니다. 또한 연차에 조퇴를 포함시킬 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간 종료 전 해고를 하였다면 부당해고구제신청, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 또한 퇴사시 미사용 연차가 있다면 연차수당도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장을 구분할 때 정규직만 포함하는 것은 아니고 시급제, 아르바이트도 포함하여 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5일 근무를 가정할 때 7개월 정도 근무할 경우 고용보험 가입일수가 180일을 초과합니다. 따라서 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.