답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 대체 6개월 계약직으로 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 실업급여 하한액은 64192원이고 2024년이 63104원입니다. 66000원은 상한액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 2월 26일로 하였는데 일방적으로 2월 14일로 변경하였다면 이는 해고에 해당합니다. 다만 해고에 해당하는지를 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 보상을 해주는 공상처리를 하거나 산재처리를 근로자가 선택할 수 있습니다. 다른 방법으로의 처리를 근로자가 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.209로 나누어 시급을 구하하면 12344원이 나오고 8시간을 곱하면 98756원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무관련서류를 따로 달라하지 않아도 사업주의 지시에 의해 대기한 것이므로 근무한 것으로 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 배부를 요청하지 않더라도 사업주는 근로계약서를 배부해야 합니다. 근로계약서 미교부로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에도 4시간에 30분, 8시간에 1시간의 휴게시간은 부여해야 합니다. 부여하지 않을 경우 법적으로 문제됩니다. 대타 근무를 할 수 있는데 반복된다면 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고 여부를 확인하는 것이 필요합니다. 사업주에게 해고를 한 것인지 문의하여 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.배달업은 특수고용형태라 최저임금이 적용되지 않는 경우가 많습니다. 따라서 안전운임제 등의 도입으로 최소한의 급여는 보장해야 하는 것이 타당합니다.