답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 정해진 것은 아니지만 인수인계 등 업무상 이유에 따른 어느 정도의 기간을 필요할 수 있습니다. 사전에 양해를 구하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 2024.6.1일에 입사해서 2025.5월 16일에 퇴사하는 직원의 경우 1년 미만 근무한 것이므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업자번호로 주소와 전화번호 등을 검색할 수 있습니다. https://bizno.net/

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급인 10030원으로 계산하면 주휴수당 포함하여 약 1,882,671원으로 계산됩니다. 최저임금법 위반은 아닌 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.20만원 식대, 20만원 차량유지비도 계속적, 정기적으로 근로의 대가로 지급되므로 평균임금에 포함되어 퇴직금으로 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급에서 식대항목이 분리되었다고 하여 통상임금이 줄어들지는 않으므로 연차수당 계산시 불이익이 발생하지는 않습니다. 식대는 비과세이므로 분리한 것으로 보이고 세금 절감의 효과를 기대할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여가 현저히 줄어들어 평균을 산정하기 곤란한 경우라면 직전 3개월이나 1년의 기간으로 평균임금을 산정할 수 있습니다. 또한 평균임금보다 통상임금이 높다면 통상임금으로도 산정가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하므로 이를 감안하여 일을 하시면 될 듯합니다. 1년 이상의 여유는 있습니다. 같습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급 이상을 지급해야 합니다. 최저시급 미만으로 지급하겠다는 합의는 최저임금법 위반으로 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 문제가 됩니다. 구조조정의 경우 근로기준법 24조에 따라 절차를 거쳐야 합니다. 해고회피노력을 해야 하며 합리적이고 공정하게 해고대상자를 선정해야 하며 근로자대표와 50일전 협의 등의 절차를 거쳐야 합니다.