답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경조휴가에 대한 법적 규정이 없으므로 부모 사망시 부여일수, 입사기간과의 관련성 등의 회사의 규정에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재보험과 실비보험은 원칙적으로 중복수령이 불가능합니다. 다만 실비 보험의 특약사항을 확인해 보시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급과 같은 주요한 근로조건이 변경된 경우에는 근로계약서를 다시 작성하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'상기 본인은 회사의 사직을 권유받아 사직서를 제출하오니 속히 처리하여 주시기 바랍니다.'로 적으셔도 됩니다. 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사전에 면접을 왔을때 구두로 취업계약 후 나중에 취소하면 상대방이 손해배상 청구를 할 수 있으나 인정되는 경우는 적습니다. 적절히 협의하여 양해를 구하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 명절 상여금의 경우 재직 중인 경우 전액을 지급합니다. 다만 회사의 규정에 따라 일할계산을 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공공기관 현업종사자(공무직)가 공휴일에 근로를 하지 않고 쉬고자 하는 경우 근무 조정을 하시는 것이 필요합니다. 개인 연차의 사용은 실익이 없고 연차사용으로 간주되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 기준으로 하면 연차는 전년도 근속기간 총일수 / 365 X 15로 계산합니다. 또한 입사 1년시까지는 1달 만근시 1개의 연차가 부여됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 위반에 해당할 수 있습니다. 따라서 계약 기간 이전에 퇴사하여도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다. 지연이자를 함께 청구할 수 있습니다. 4대보험은 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 상실처리를 직접 하실 수도 있습니다.