답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대기업 계열사 대표가 불공정하게 본인 아들을 취업시켜주면 채용비리에 해당할 수 있고 형법상 업무상 배임, 업무방해 등으로 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 퇴사 통보를 하도록 되어 있고 25/1/14에 사직서를 제출하였다면 실제로 퇴사의 효력이 발생하는 날은 25/2/14로 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.형사상 처벌은 검찰에서 기소여부를 판단할 것이고 민사상 하실 수 있는 부분은 하신 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 사업주의 전화를 반드시 받을 필요는 없습니다. 필요한 일이 있다면 문자, 메신저 등을 활용할 수 있을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22시부터 다음 날 06시까지 근무에 대해 야간근로수당으로 시간 당 급여의 1.5배가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사시에는 연차사용촉진이 적용되지 않으므로 잔여 연차가 있다면 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 4주간 60시간 이상 근무한다면 연차가 발생한다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체력단련휴가는 법적으로 정해진 휴가가 아니므로 사용하지 못할 경우에 대한 수당 지급 여부는 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금동결의 경우에도 근로자, 노동조합 등과 협의가 되어야 합니다. 다만 협의가 안된다면 기존 급여가 유지됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의가 있었다면 급여가 변경될 수 있으나 통보만 하고 계약서 변경 등의 동의절차를 거치지 않았다면 효력이 없습니다.