답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 급여일이 휴일과 겹친다면 전날 지급합니다. 휴일 다음날에 지급되면 임금체불에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차는 5인 이상 사업장에서 1주 15시간 이상 근로하는 근로자에게 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 퇴직금 주기 싫어서 2월자로 퇴사를 종용한다면 권고사직 또는 해고에 해당할 수 있습니다. 다만 근로자가 2월자 퇴사를 거부하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2.23(일)까지가 계약기간이라면 퇴사일은 2.24일이 되고 주휴수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 말일까지 근무하고 퇴사하면 퇴사일은 3월 1일 입니다. 다만 퇴사일을 휴일이 아닌 4일로 지정할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 자체 휴무일과 같이 근무를 하지 않은 날은 상시근로자수 계산에서 제외하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자수의 계산은 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 가동일수로 나누어서 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 2024.04.02이고 마지막 근로일이 2025.04.01일 경우 퇴직금은 발생하고 새롭게 15개의 연차는 발생하지 않습니다. 마지막 근로일이 2025.04.02인 경우 퇴직금과 함께 새로운 연차 15개도 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추상적으로 일을 하지 않는 것 같다는 이유로 징계조치를 할 수는 없습니다. 정당한 업무지시를 하고 이를 불이행하는 경우 징계위원회 등을 개최하여 징계를 취할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비교적 가벼운 근로에 해당하는 공공근로의 확대, 최근 돌봄의 필요성 증가로 인한 사회서비스 일자리의 확대 등은 노인일자리의 확보에 긍정적 영향을 미칠 수 있습니다. 또한 제2의 인생을 위한 교육프로그램이 정립될 필요가 있습니다.