답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사후 추후 미지급월급수령시 4대보험 계산 적용 즉 세후로 급여를 정산하는게 맞습니다. 퇴직금의 경우 퇴직소득세가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 퇴사 하더라도 근무한 시간 만큼의 급여는 받으실 수 있습니다. 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하며 지급하지 않은 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계약만료, 권고사직 등 비자발적 퇴사이면 실업급여를 받을 수 있으므로 마지막 1달 이상의 단기계약 후 계약만료로 퇴사하게 되면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하는 것이 맞습니다. 따라서 25년 1월 14일 까지 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험과 산재보험은 가입해야 합니다. 국민연금의 경우 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 적용될 수 있고 건강보험은 근로시간과 상관없이 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직한 직장에서 근무 도중 해고 당하였다면 비자발적 퇴사에 해당하므로 반드시 30일 채워야 하는 것은 아닙니다. 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다. 사업주가 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안됩니다. 육아기 근로시간 단축 개시일 기준으로 매주 최초 5시간 단축분은 통상임금의 100%(상한액 월 200만원, 하한액 월 50만원) 지급되며, 나머지 단축분은 통상임금의 80%(상한액 월 150만원, 하한액 50만원)을 기준으로 다음의 계산식*에 따라 단축한 근로시간에 비례하여 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무를 이유로 4일 이상의 치료를 요하는 부상 또는 질병이 발생하였다면 산재신청을 하실 수 있습니다. 업무상 인과관계를 증명하여 산재 인정을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로 중 퇴직할 경우 퇴직금 지급시기와 별도로 퇴직월 임금을 익월 말일에 지급할 수 있으나 근로자의 동의가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.적립금과 관련 없이 임금은 받으셔야 합니다. 임금을 청구하더라도 문제가 생기지 않습니다. 지급하지 않을 경우 노동청에 신고하실 수 있습니다.