답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금협약을 진행하던 중 사측과 노동조합 간 이견으로 협약이 체결 되지 않은 경우에는 신고를 하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1달 평균 근로시간이 60시간 이상이어야 하고 52주 이상 근로를 하여야 퇴직금을 지급할 수 있습니다. 퇴직금 지급대상이 아닌 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차의 산정은 입사일 기준으로 계산하는 것이 원칙이므로 회사의 규정이나 관행으로 회계연도 방식으로 연차를 산정하는 것이 확립되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로로 인정되기 어렵습니다. 객관적 정황을 증명한다면 인정될 수도 있습니다 연장근로로 인정됩니다. 연장근로로 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험, 산재보험은 근로시간과 무관하게 가입해야 합니다. 국민연금의 경우 1개월간 근로일수가 8일 이상이거나 1개월 근로시간이 60시간 이상이면 적용될 수 있고 건강보험은 근로시간과 상관없이 고용기간이 1개월 이상, 월 8일 이상 근로를 제공하는 경우에 적용됩니다. 따라서 신고를 해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴일 포함 주 3일이 고용보험 가입일수에 해당하므로 180일을 채우려면 약 14개월 정도를 근무하고 계약만료, 권고사직 등으로 퇴사하여야 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3개월 이상 근무한 근로자에 대해 한달 전에 해고예고를 하지 않고 해고를 한다면 한달분의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로관계를 증명하기 위해 근로계약서가 필요합니다. 근로계약서 필수항목은 근무장소 및 업무내용, 근로계약 기간(기간제 및 단시간 근로자의 경우), 임금 구성항목(급여, 상여금, 수당 등), 임금 계산방법, 임금 지급방법, 소정 근로시간, 업무의 시작과 종료시간·휴게시간, 휴일 및 '연차 유급휴가'(연차 휴가는 4인 이하 미적용) 등입니다.근로계약서를 작성하지 아니하면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금은 최저임금법에 따라 보장되는 최소 기준의 임금이며 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금입니다. 최저임금과 통상임금에 포함되는 임금의 범위는 거의 유사합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 11월 1일 - 말일까지 계약직으로 1개월짜리 계약서 작성한 뒤 계약연장이 되었지만 근로계약서를 작성하지 않은 경우, 근로자가 근로계약서 미작성 신고시 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.