답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 희망일이 아닌 다른 날에 일방적으로 퇴사처리를 한다면 해고에 해당하고 정당한 사유가 없다면 부당해고로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 후 1개월이 지났다면 정년 퇴직으로 처리하기는 어렵고 1달의 계약연장 후 계약만료로 처리하는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 경우 연장근로로 보고 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 후 본채용을 하지 않을 경우 이는 해고로 간주됩니다. 또한 퇴직 사유를 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 5인 이상 여부와 상관 없이 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 청구할 수 있고 야간근로수당은 5인 이상 사업장에 해당하고 22시부터 다음 날 06시사의 근무에 대해 시급의 1.5배로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.a, b 회사 모두 이직확인서가 필요합니다. a회사에 b회사에 대한 정보를 알려줘야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내부 고발을 이유로 부당한 대우를 받는다면 정당한 사유 없는 불이익 취급에 해당하므로 노동청에 근로기준법 위반 등으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공휴일에 휴무를 하여 금요일 하루만 8시간 근무하였더라도 소정근로일을 개근하였으므로 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 4월에 입사한 근로자에게 연차수당은 원칙적으로 2025년 5월에 지급하는 것이 타당합니다. 다만 회계연도 방식으로 연차를 산정한다면 2025년 2월에도 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후에도 신청하실 수 있습니다. 바로 신청 가능합니다. 과실비율에 따라 근로자에게 어느 정도 책임을 묻는 것은 가능합니다. 산재지정 병원으로 가시는 것이 바람직합니다.