답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.발언의 맥락에 따라 의상에 관한 이야기, 의상의 길이를 논하는 것도 성희롱이 될 수 있습니다. 녹음, 동료 증언 등이 증거가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 3월 4일 입사하였다면 2025년 3월 3일까지 근로계약이 되어 있고 3월 4일이 퇴사일이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 3월 3일까지라면 2월 28일까지 실근무를 하고 퇴사일이 3월 4일 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.외국인도 고용보험에 가입을 하고 실업급여 요건을 갖춘다면 내국인과 동일하게 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약을 작성하면 효력발생일을 별도로 명시하지 않는 이상 서명 또는 날인한 경우 즉시 효력이 발생합니다. 특별한 사정이 없는 이상 임의로 취소할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 설연휴시 근무할 경우 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급됩니다. 또한 유급휴일에 대한 1배의 급여는 기본급에 포함되어 별도로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사용자의 사정에 의한 휴업이므로 휴업수당을 받을 수 있으나 식대의 지급은 회사의 규정에 따릅니다. 31일에 휴업을 하여 해당 주에 근무한 날이 없다면 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계 의무가 법적으로 당연히 부여되는 것은 아닙니다. 계약의 내용에 인수인계 의무가 명시되어 있지 않았다면 법적으로 문제가 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 근무하더라도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무를 한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바의 경우에도 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 동일하게 퇴직금이 산정됩니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.