답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일주일 동안 실제로 근무한 날이 없다면 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 없으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일이 법적으로 유급휴일로 정해진 것은 아닙니다. 주휴일은 1주 1일로 기업에서 정할 수 있습니다. 일반적으로 일요일을 유급휴일, 토요일을 무급휴일로 하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단기 알바를 하더라도 근로계약서를 반드시 작성해야 합니다. 표준근로계약서 양식이 고용노동부 홈페이지 등 에 비치되어 있으니 참조하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일의 대체를 하려면 48시간 전에 근로자대표와의 서면 합의를 하여야 합니다. 합의가 되지 않으면 휴일을 다른 날로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 임시공휴일에 근무를 하게 된다면 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 빋을 수 있습니다. 유급휴일 수당은 별도로 기본급에 포함되어 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 통지서를 받고 계약일까지 근무하고 퇴사한다면 비자발적 퇴사로 볼 수 있습니다. 별도의 서류 없이 이직확인서만 확인하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만근한 달의 다음 달에 연차 1개가 발생합니다. 입사일 이후 1년 간 사용하지 못한다면 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 다만 합의 하에 기간을 늦출 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 이상이라 하더라도 5일 일하고 주휴일을 경과하지 않고 퇴사한다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비과세에 해당하더라도 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급된다고 할 수 있다면 통상임금에 포함됩니다. 식대와 유류지원비 모두 통상임금에 포함될 것으로 판단됩니다.