답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 1일 유급휴일은 근무한 것으로 간주하여 한달 만근으로 봅니다. 따라서 연차 1개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 회사에서 1개월 계약직으로 근무하게 된 사유에 대한 소명이 되어야 비자발적 퇴사로 인정되어 실업급여가 지급될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 시점이었던 1월 중순까지 연차가 발생하고 발생한 연차는 사용하거나 수당으로 받고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 연차를 기한 내에 사용하지 못하면 연차수당으로 받아야 합니다. 다만 사업주와 협의 하에 연차의 사용을 다음해로 이월시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산출의 법적 기준은 직업이나 직위에 따라 달라지지 않습니다. 다만 회사의 규정에 따라 최소 기준 이상의 누진제를 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 아닌 곳에서 퇴근 후 음주를 금지하는 것은 사생활 침해에 해당할 수 있습니다. 부당한 지시입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월요일 휴일을 금요일로 대체하여 시행하거나 금요일에 연차를 신청한 근로자가 많아 1.31 출근이 한산한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간에 유급휴일이 있더라도 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 받으시는데 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직사유가 계약만료로 비자발적 퇴사에 해당하고 고용보험 가입일수가 180일 이상이므로 일용직이라 하더라도 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 36조의 적용은 기업 및 업무의 성격과 상관없이 모든 근로기준법상 근로자에게 작용됩니다.