답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 업종과 무관하게 동일하게 적용되며 초과근로수당 등이 평균임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근로한다면 최종이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약만료, 권고사직 등의 비자바발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다소 모호한 사건의 경우에도 증거에 입각하여 판단을 합니다. 증거가 명확하지 않다면 처벌을 하지 않는 경향이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.3 공제를 하더라도 근로기준법 상 근로자에 해당한다면 퇴직금을 받을 수 있으나 4대보험에 가입하지 않을 경우 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 설날과 같은 법정공휴일에 근무를 할 경우 1.5배의 임금이 휴일근로수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서 작성을 통해 계약의 내용을 다시 한 번 확인한 후 생각한 것과 다를 경우 그만두는 것이 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 22시부터 다음 날 06시 사이의 근무에 대해서는 시급의 1.5배를 야간근로수당을 받을 수 있습니다. 5인 미만이라면 주간 근무와 동일한 급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 1월 27일과 같은 임시공휴일은 유급휴일입니다. 근무시 휴일근로수당으로 1.5배의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 복귀시 근로자에게 불이익을 주는 경우 사업주는 남녀고용평등법 위반으로 처벌을 받을 수 있습니다. 제도적으로 육아휴직을 이유로 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 받기 위해서는 연휴, 휴일 등은 근로한 것으로 계산하여 1주 15시간 이상 52주 이상 근로를 제공하면 됩니다.