답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 초단시간근로자의 급여 기준은 없습니다. 따라서 1주 동안 1일 6시간을 근무한다면 초단시간 근로자에 해당한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.초단시간 근로자의 경우 최종 이직 전 24개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만 이직 전 마지막 사업장에서의 1주 소정근로기간이 2일 이하여야 하며 24개월 동안 1주 소정근로시기간이 2일 이하인 날이 90일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수량 확인 후 맞지 않으면 CCTV를 돌려보고 절도범을 추적할 수 있습니다. 과거에 비해 검거가 잘되는 편입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소액이어도 횡령이 성립한다면 신고하실 수 있습니다. 지급하지 않은 금품이 임금에 해당한다면 임금체불로 노동청에도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.싫어하는 이유가 있겠지만 일일이 신경쓰기보다는 업무에 집중하여 실력을 키우는 것이 더 바람직할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 1월 27일 근무시간에 대해 휴일근로수당이 적용됩니다. 11시 출근 17시 퇴근하였더라도 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금계약 사항에 연장근로수당이 포함되어 명시되어 있다면 1.5배의 급여가 이미 포함된 것으로 볼 수 있으나 별도로 연장근로수당이 표시되어 있지 않다면 연장근로수당으로 1.5배의 임금을 요구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.설 연휴기간 동안은 구청 등의 관공서는 업무를 하지 않습니다. 31일을 활용하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 12월 23일부터 근무를 하였다면 1월 22일에 급여를 지급하는 것이 타당합니다. 다만 근로자의 동의 하에 다음 달 지급도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.포괄임금제이지만 기본급만 명시하였더라도 기본급에 연장근로수당이 포함되어 있음을 근로계약서에 표시하여야 합니다. 그러한 표시가 없다면 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.