답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임신을 이유로 권고사직 대상자로 삼는 것은 남녀고용평등법, 근로기준법 위반에 해당합니다. 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직 2년 근무 자발적 퇴사 후 3개월 계약직 근무후 계약만료로 퇴사하여 실업급여 신청하더라도 조사가 나오는 경우는 흔하지 않습니다. 의심될만한 정황이 있어야 조사가 진행될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받고 새롭게 일을 시작한 경우 다시 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다. 4개월 이후 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 방식으로 연차를 산정할 경우 1년 미만 근로자가 퇴사한다면 만근시 1개를 줘서 총 5개만 지급 하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 임금테이블은 임금수준을 나열한 것을 의미합니다. 따라서 직급별, 호봉별 임금액이 어느정도인지를 나타내는 자료입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 부당한 업무지시가 반복된다면 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 대응가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직에 응하지 아니하면 일반적으로는 정리해고 수순으로 들어가는 경우가 많습니다. 권고사직에 위로금 지급이 전제되지 않는다면 양자의 차이는 특별히 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 사업주가 공백에 대비할 수 있는 여유를 주는 것이 필요합니다. 보통은 한달 전에 통보하는 것이 바람직하나 이는 사정에 따라 1주일 정도여도 가능합니다. 당일 퇴사는 손해배상 청구가 될 수 있으므로 바람직하지 않습니다. 반드시 다음 알바가 구해질때까지 일을 해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주5일 6개월 계약직하고 계약 만료 되었고 1개월 재계약 해서 피보험 단위기간이 180일이 된 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일을 경과하였으므로 2025년도에 새롭게 발생하는 연차를 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 퇴직금, 주휴수당 등을 고려할 때 연차소진이 금전적으로 더 이득입니다.