답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.설연휴 후에 첫날을 퇴직일로 잡으면 설연휴가 근무한 것으로 간주되지 않습니다. 설연휴 다음 날을 퇴사일로 하여야 설연휴에 대한 급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근속연수는 7년 7개월 정도로 보입니다. 원칙적으로 입사일 기준으로 연차가 발생한다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일이 3월 18일이라면 다음연도 3월 17일까지 만근시 11개의 연차가 발생하며 3월 18일에 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무지 이전이나 배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가한다면 실업급여 지급이 가능할 수 있스빈다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5시간 근무하면 휴게시간이 30분이상 부여되어야 하고 휴게시간을 부여하지 않으면 근로기준법 54조 위반입니다. 또한 5시간의 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 2023.11.20.~2024.11.19. 연차 11개 발생 + 2024.11.20. 연차 15개 발생으로 총 26개 발생 사용한 8개를 제외하고 18일치 연차수당을 받는 것이 맞습니다. "1년 이상 2년 미만으로 근무시 총 발생하는 연차의 수는 26개"로 동일합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습사원의 통상임금이 정규직원 시급의 90%라면 시간외 수당 계산할 때도 통상임금 90%적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 알바도 1일 8시간을 초과하는 근무에 대해서 1.5배의 연장근로수당을 지급해야 합니다. 8만원에 1시간에 대해 1.5배를 하여 9만 5천원이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.설날이 있더라도 소정근로시간이 1주 16시간이며 설날 제외 결근을 하지 않는다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 휴대폰 반입을 금지하는 행위는 부당노동행위라기보다는 인권의 문제입니다. 국가인권위에 진정을 제기할 수 있습니다.