답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부서통폐합에 의한 전직명령을 거부하게 되면 권고사직이나 해고될 가능성이 높습니다. 부서통폐합의 사유, 전직의 사유가 정당하지 않다고 판단된다면 해고 후 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴가계획에 맞추어 연차사용 여부를 결정하시는 것이 좋을 듯합니다. 상황에 따라 1일이나 2일 사용하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금이 퇴사일로부터 14일 이내에 전액 지급되지 않았다면 차액에 대한 지연이자를 함께 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서에 제출한 근무날짜 이전에 무단퇴사하는 경우 사업운영상 구체적 손해가 발생하고 고의성을 입증한다면 손해배상청구가 가능합니다. 또한 퇴직금 산정에 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 법정공휴일에 근무할 경우 수습기간 여부와 상관 없이 휴일근로수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 권고사직 거부시 사업주가 해고할 경우 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 구체적 증명 없이 저성과 해고를 할 경우 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.도산(도산등사실인정)된 회사에서 임금체불된 경우에는 도산대지급금을 청구할 수 있습니다. 최대 2000만원 정도까지 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장은 연장근로수당이 지급되지 않으므로 주휴시간 포함 1주 52시간 근무로 보았을때 1달 급여는 약2266178원으로 추정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 입사시 임금이 2025년 적용 최저임금보다 높다면 반드시 따라서 기본급이 상승되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서, 근무기록 등을 증명할 수 있다면 진정이 가능합니다. 사업주에게 체불임금액을 받을 수 있습니다. 민사소송을 진행할 수 있습니다.