답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 동의가 있다면 7월 말부터 8월 말까지 부서별로 일주일씩 휴가를 다녀올 수 있습니다. 그렇게 휴가를 회사도 꽤 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구두계약으로 휴일근로수당을 지급해왔는데 임의로 지급하지 않는다면 임금체불에 해당합니다. 근무기록, 급여지급내역 등으로 증명하여 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간이 한달 남아있지 않은 상황에서 권고사직을 제안한 경우 근로자는 거부하거나 위로금 지급 여부에 따른 권고사직 합읠르 하실 수 있습니다. 위로금이나 권고사직 조건이 마음에 들지 않다면 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상인 주가 52주 이상이어야 퇴직금이 지급됩니다. 주 1회 3시간으로 5년 근무하였다면 퇴직금 지급 의무가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재계약에 대한 갱신기대권이 있다면 재계약을 하지 않을 경우 합리적인 이유를 제시해야 합니다. 근거 없이 재계약을 하지 않으면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.복리후생과 관련한 내부 지침이더라도 관행으로 자리잡았다면 취업규칙과 동일한 효력이 있으며 이를 불이익하게 변경하려면 근로자 과반수 이상의 회의방식의 동의를 받아야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자 대표의 대리 참석이 가능한지에 대해 징계위원회 규정을 검토하는 것이 필요합니다. 일반적으로 근로자 대표를 다른 근로자가 대체할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장수당이 급여에 포함이 되어있다면 근로계약서에 시간 등을 구분하여(고정 연장 시간과 기본근로시간 표기 및 그에 상응하는 금액) 표기해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금협상 기간이 법적으로 정해진 것은 아닙니다. 협상기간이 해를 넘어가는 경우도 종종 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 소진을 하지 않았다고 하여 인사평가 점수를 낮게 주는 것은 부당합니다. 부당인사구제신청을 노동위원회에 제기할 수 있습니다.