답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 퇴사일을 앞당겨 일방적으로 해고한 경우라면 실업급여 사유가 되나 조기퇴사에 상호 합의하였다면 자발적 퇴사이지만 퇴사일만 조정한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요양보호사로 1일 4시간 근무에 155만원 정도의 급여라면 동종 유사 직종의 급여에 비해 나쁘지 않은 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.프리랜서의 형식을 취하더라도 실질이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 상시근로자 수에 포함하여 계산해야 합니다. 실질이 프리랜서라면 제외하고 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약서에 근로자와 합의해서 1주 6시간 근로시간을 연장할 수 있다고 명시하여도 연장근로수당은 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용에 대한 시기지정권은 근로자에게 있으므로 퇴사 전에 남은 연차를 전부 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.새로운 직원을 뽑기 위해 채용절차를 진행하는 것만으로 직장 내 괴롭힘이 성립하지 않지만 CCTV로 근태를 감시하는 것은 괴롭힘 행위에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3월 4일까지 근무하면 새로운 연차가 발생하지 않고 3월 5일까지 근무를 하여야 새롭게 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.45분에 대한 급여를 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024.03.05~2025.03.04 까지 만근하였다는 가정 하에 연차는 11개가 발생하고 사용하지 못했다면 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부부가 각각 자녀 1명에 대해 1년의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 영향을 미치지 않습니다.