답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간이 줄어들어 임금이 20%이상 감소될 것이 예정된 경우에는 자발적으로 퇴사하더라도 실업급여를 ㅏㄷ을 수 있습니다. 고용센터에 신청하시면 됩니다. 단 고용보험 가입일수가 최종 이직 전 18개월 동안 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 정당한 사유 없이 해고를 한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 스케쥴 조정이 어렵다는 것은 정당한 사유로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재 인정 받으면 산재 요양으로 근무하지 못한 기간 모두 휴업급여를 받을 수 있습니다. 퇴사 후에도 받을 수 있ㅅ브니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사는 23.12.11 부터지만 직장보험가입이 24.04.04부터 적용되었더라도 퇴직금은 12월 11일 기준으로 발생됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.용역업체 변경에 따른 고용승계 시 근속기간, 연차, 퇴직금 등의 근로조건이 승계되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 무급휴가, 취업규칙 등에 명시된 무급휴가의 경우에는 주휴수당을 받을 수 있으나 근로자의 개인적인 사정에 의한 무급휴가의 경우에는 주휴수당을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.카페알바 중 말도 없이 수습떼고 주는거 불가능합니다. 계약서상 수습기간이 명시되어 있지 않다면 수습기간은 별도로 없는 것입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여, 직업훈련 등 사회안전망의 강화, 최저임금 인상 등의 근로자 보호조치 강화와 더불어 장기적인 관점에서 노동시장의 유연화에 접근하는 것이 부작용을 막는 방법 중 하나입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명의상 사업주, 실질 사업주 모두 임금체불의 피진정인으로 기재할 수 있습니다. 고용노동부 조사과정에서 실제로 권한 있는 사업주를 피진정인으로 지정하게 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인사업자는 국민연금과 고용보험, 산재보험에 대해 임의계속가입이 가능합니다. 하지만 건강보험은 임의계속가입이 불가능합니다.