답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 4월에 입사한 근로자에게 연차수당은 원칙적으로 2025년 5월에 지급하는 것이 타당합니다. 다만 회계연도 방식으로 연차를 산정한다면 2025년 2월에도 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후에도 신청하실 수 있습니다. 바로 신청 가능합니다. 과실비율에 따라 근로자에게 어느 정도 책임을 묻는 것은 가능합니다. 산재지정 병원으로 가시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 근무시간에 산입하지 않습니다. 다만 명목상 휴게시간이고 실제로 근무를 하였다면 근무시간에 포함하여 수당을 계산해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 퇴사일이 2월 3일이라면 설 연휴기간은 유급휴일에 해당하므로 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11개월씩 계약을 하더라도 2년을 초과하여 계약을 하거나 근무를 하게 된다면 무기계약직으로 전환되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 후 본채용을 거절하는 것도 해고로 볼 수 있습니다. 정당한 사유가 있어야 하고 해고의 절차를 갖추어야 합니다. 다만 근로자가 자의에 의해 사직서를 제출한다면 자발적 퇴사로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 2일 근무하더라도 8시간씩 근무한다면 소정근로시간 16시간이므로 15시간 이상이 되어 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이미 권고사직으로 처리되었다면 다시 출근을 권유하여도 거절하고 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험의 상실일은 마지막 근무일의 다음 날입니다. 따라서 25년 1월 7일까지 근무하였다면 1월 8일이 상실일입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 근속연수가 늘어날 수록 직무의 범위가 확대되는 한편 연봉도 상승합니다. 직무만 늘어난다면 연봉의 조정을 요구하시는 것이 바람직할 듯합니다.