답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공고된 시급 12000원을 기준으로 5인 이상 사업장에 해당하고 22시부터 06시 사이의 근무가 있다면 야간근로수당도 계산하여 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7월 말인 마지막 퇴사일로부터 12개월안에 신청하면 퇴사일로부터 12개월의 범위 안에서 120일의 실업급여를 받을 수 있습니다. 즉 퇴사일 이후 9개월 뒤 실업급여를 신청하면 3개월분의 실업급여만 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.애초에 퇴사하려는 사유를 명시하시면 됩니다. 경영상 이유나 업무 또는 개인사정에 의한 권고사직 등으로 명시하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계년도 기준으로 연차를 지급 중이더라도 퇴사시에는 근로자에게 유리한 입사일 기준으로 연차를 부여할 수 있습니다. 따라서 1월 9일 퇴사시 25년 연차 15개를 전부 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.코로나로 추정할 만한 정황이 있었다면 코로나로 부른 것이 인종차별로 보긴 어려울 수 있습니다. 비아시아인의 기침에도 코로나라고 하는지 등이 확인될 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 알바로 하루 4시간 일하다 계약이 종료된 후 다시 정규직으로 계약하더라도 입사일은 알바로 근무한 시작한 날이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계자 채용 과정에서 근무자에 대해 평가를 한것이 퇴사에 대한 긍정의 의사표시로 간주되긴 어렵습니다. 부당해고 성립에 영향을 미치지 않습니다. 근로조건에 대해 임의로 불이익 변경을 한다면 노동청에 신고할 수 있습니다. 해고예고수당의 차액도 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용공고를 냈다고 하더라도 이를 바로 해고로 해석할 수는 없습니다. 사업주에게 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중도 퇴사시 12월에 일한 월급은 월급날 이전이라도 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주에게 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있고 근로자는 정규직으로 전환된 것으로 간주됩니다.