답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.27일도 구정 연휴에 포함하는 것이 맞을 듯합니다. 구체적인 해석은 회사에 문의하시는 것이 정확할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야간근무 거부를 이유로 회사에서 해고를 하고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인터넷(www.4insure.or.kr) 또는 4대 사회보험 인근 지사(국민연금공단, 국민건강보험공단, 근로복지공단) 창구를 통해 4대보험 가입이력을 확인할 수 있습니다. 이를 바탕으로 입퇴사일을 추정할 수 있습니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강보험 퇴사처리일과 무관하게 실제로 1년 이상 근무를 하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 연차수당은 1년 이상 근무하지 않더라도 기한 내에 사용하지 못한 연차가 있다면 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연말 상여금, 일시적 상여금, 근로성과에 따른 인센티브(매달 금액 다름)도 임금에 해당하므로 퇴직금 산정시 포함해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1/27일이 임시공휴일인데 출근해서 일하게 되면 휴일근로수당으로 1.5배의 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 연차정산을 2025년 1월 급여와 같이 산정해도 됩니다. 일반적으로 1월 급여에 연차수당을 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 수당이 없다면 기본급은 최저임금 이상이어야 합니다. 주 6일 근무하고 1일 10시간 30분 근무한다면 1주 근무시간은 63시간이고 급여는 274만 5천원 정도로 계산됩니다 .

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주로 부터 상당한 지휘감독을 받는 등 사용종속관계가 인정된다면 근로자로 볼 수 있고 아니라면 노무제공자에 해당됩니다.