답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연장근로수당을 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다. 인건비를 감소하려고 하는 듯하나 노동청에 신고되면 처벌받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.쉬는 날이 많아진다고 연차가 없어지진 않습니다. 다만 5인 미만 사업장의 경우 법적으로 연차부여 의무가 없기 때문에 어느 정도의 협의는 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직이 아니더라도 중대한 귀책사유가 없는 해고이거나 계약만료라면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되었다고 곧바로 가해자에 대한 형사처벌이 이루어지는 것은 아닙니다. 별도로 형사고소 등을 진행해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 법정공휴일에 근무를 하게 되면 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급받습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고임을 증명하여 노동위원회에 부당해고구제신청을 하실 수 있고 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 추가근무에 대한 1.5배의 시간 외 근로수당이 적용되지 않습니다. 1배 만큼의 급여만 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 상 월 말일을 급여 지급일로 하여 28, 30, 31일 등 월에 따라 변동되더라도 법적으로 문제는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 근로계약을 체결할때 근로계약서에 돈이 없는경우 인건비를 지급하지 않을수 있다고 명시하였더라도 급여를 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명백한 괴롭힘 행위에 해당하므로 직장상사의 폭언 및 욕설에 대해 직장 내 괴롭힘으로 신고가 충분히 가능합니다.