답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간 외의 연장근로에 대해 근로자는 거부할 권리가 있습니다. 다만 근로계약상 연장근로를 사전에 예정하고 있는 경우에는 거부가 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 취업규칙 상 징계의 조항이 정당한 징계 사유가 되는지 확인하는 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업장 관할 고용노동부 지청에 신고해야 합니다. 출석조사는 1~2회 정도 진행될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교육공무직은 겸업 등을 할 때 규정에 의하거나 기관장에게 허가를 받은 경우에 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직의 고용안정성을 보장하기 위해서는 계약기간 동안 고용을 보장하고 재계약의 조건을 완화하는 방법 등이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고령자법에 따라 법적 정년은 만60세입니다. 이는 최소 기준이고 만60세 이상의 정년을 별도로 설정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 24.2/1~25.1/31 일때 계약종료일은 25.1/31 이 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 회사를 1년 8개월 정도 근무하고, 자진 퇴사 이후 대략 두 달 만에 다른 회사로 취업하여 12월 31일자로 퇴사한다면 전 직장의 기간을 합산하여 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.생활의 균형과 예측가능성 등을 고려한다면 매주 토, 일 휴무를 취하는 것이 더 선호될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여명세서에 근로일수, 근로시간수 등은 급여계산 방식으로 확인하기 위함이므로 의무로 작성되어야 합니다.