답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 일이없어 직원들에게 연차 사용을 권고할 수 있으나 이를 강제할 수는 없습니다. 휴업을 하고 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급할 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 무급입니다. 다만 명목상 휴게시간이지만 실제로 근무를 하였다면 급여를 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 가입하지 않으면 실업급여를 받을 수 없습니다. 근로기준법상 근로자에 해당한다면 소급 가입하여 실업급여를 신청하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월간의 소정근로시간이 60시간 이상이거나 3개월 이상 계속하여 근로를 제공한 경우 취업한 것으로 간주하며 실업상태가 아니므로 실업급여는 중단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시 발생한 업무상 재해로 합의금을 받는 경우 실업급여 수급에 특별한 지장을 주지 않습니다. 다만 고용센터에 확인 등은 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근로자 퇴사시에도 2주내 임금(미사용 연차수당 등)을 지급해야 합니다. 2주 내에 지급되지 않으면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 대체 6개월 계약직으로 근무후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 실업급여 하한액은 64192원이고 2024년이 63104원입니다. 66000원은 상한액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 2월 26일로 하였는데 일방적으로 2월 14일로 변경하였다면 이는 해고에 해당합니다. 다만 해고에 해당하는지를 확인하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 보상을 해주는 공상처리를 하거나 산재처리를 근로자가 선택할 수 있습니다. 다른 방법으로의 처리를 근로자가 거부할 수 있습니다.