답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.성과급도 일반적으로 평균임금에 포함되어 퇴직금에 산정됩니다. 육아휴직으로 사용하지 못하였으므로 연차수당을 받을 수 있습니다. 휴직 기간 중 상여금 지급은 회사의 규정에 따릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출근안하는 격주 토요일 2번 합해서 휴무를 잡고 연차에서 1개씩 빼기 위해서는 근로자 대표와의 서면합의가 필요합니다. 임의로 진행할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여를 월급으로 받았어도 시급으로도 계산이 가능합니다. 통상임금에 해당되는 월 급여를 월 근무시간으로 나누어 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 외 질병으로 근로제공이 불가능하고 회사의 규정상 병가나 휴직을 다 사용하였거나 그러한 규정이 없다면 통상해고가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 근무 시간 도중에 회사 구내식당을 이용하려고 가는 도중에 눈길에 미끄러져서 골절이 생겼다면 산재처리 가능합니다. 업무상 재해로 인정됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다면 근로관계의 증명이 어려울 수 있습니다. 근로계약서를 작성하지 않았더라도 근무기록을 증명할 수 있다면 1년 이상 근무시 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무기계약직임에도 매년 계약하는 것도 이례적이고 매년 계약할 때 마다 이력서를 제출하는 경우는 거의 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 단기 아르바이트 한 달 계약해서 해서 180일을 다 채운다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 12/9일 퇴사 후 잠시간 공백기가 있다가 1월-2월 사이에 단기 아르바이트 1달 후 실업급여를 신청해도 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 노동위원회 사건은 노동관련 법률을 집중적으로 다루는 공인노무사에게 의뢰합니다. 또한 노무사의 수임료가 변호사보다 더 적습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직이 아니라 실질적으로 해고에 해당하는 것으로 보입니다. 사직서를 작성하지 않고 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 사직서를 내지 않았다고 하여 근로자에게 불이익은 발생하지 않습니다.