답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 상으로 2024.03.01 ~ 2025.02.28 까지로 계약하였다면 실제 출근을 3월 4일부터 하였더라도 25년 2월 28일까지 근무하면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시작이 11월 4일이라면 11월 전체를 만근한 것이 아니므로 11월29일 퇴사시 급여는 일할계산으로 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요양보호사의 경우에도 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약만료, 권고사직 등 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임의로 근로계약의 내용을 변경하는 것에 대해 거부하실 수 있고 거부를 이유로 불이익을 줄때 노동청에 신고하실 수 있습니다. 거부 이후의 신고 과정에서 권고사직에 대한 협의가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약의 변경을 거부하실 수 있습니다. 거부에 대해 사업주가 해고하거나 권고사직을 제안할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상여금은 정기적인 급여 외에 추가로 지급되는 금품으로 근로소득에 포함되어 소득세와 4대 보험료가 부과됩니다. 200프로 만큼의 금액을 세후로 처리해서 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험은 사회보험이므로 가입이 의무입니다. 가입하지 않으면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다. 가입하지 않는 사업장은 뭔가 편법적이거나 재무구조가 안정적이지 않은 사업장이라 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로 계약에서 임금 조건 변경이 계약 날짜라고 볼 수 없습니다. 따라서 임금 적용일 마지막 날이 계약 종료일이라고 할 수 없습니다. 이는 계약기간이 아닌 임금 적용 기간입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월말에 그만두기로 합의하였고 녹음을 하였다면 12월 말 이후로 출근하지 않아도 손해배상청구 등은 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 실업급여를 받을 수 있고 고용보험 가입일수에 따라 지급기간이 달라집니다. 2년 이상 근무하였다면 지급기간이 150일인데 1년 미만으로 적용되어 120일을 지급되는 것으로 보입니다.