답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 상의 근로조건이 임의로 변경될 경우 근로자는 이를 거부할 수 있습니다. 사업주가 근로자의 거부를 이유로 계약해지 등을 할 수 있으나 합리적인 이유로 볼 수 없다면 근로자는 부당해고구제신청으레 제기할 수 있습니다. 협상은 일방적인 통보 보다는 장기적인 예측 속에서 진행되는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12.20일에 통보하여 1월 20일까지 근무한다면 12월 급여 외에 1월 급여는 20일분을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한번 더 떨어지면 퇴사처리한다면 사실상 비자발적 퇴사로 볼 수 있습니다. 고용보험 가입일수가 180일 이상이므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에 말하시면 됩니다. 제출하지 않아도 급여이체임이 확인된다면 혜택을 받으실 수 있습니다. 상관없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 내년 연차를 당겨서 사용하는 것에 대한 규정은 없습니다. 사용자와의 협의를 통해 사용여부가 결정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 근무는 1주 40시간을 초과할 경우 1.5배로 계산하고 일요일 근무는 8시간까지는 1.5배 3시간은 2배로 계산하여 지급해야 합니다. 근로자 대표와의 서면합의에 따라 시간 외 수당 대신 보상휴가를 부여할 수 있으며 1.5배로 계산하여 부여해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무하지 않은 날은 급여를 지급할 필요 없고 산재처리 되면 산재보험에서 휴업급여가 지급됩니다. 산재기간은 인정 여부에 따라 달라질 수 있습니다. 산재가 인정되지 않을 경우 복직 명령 등을 행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 의사의 통보가 이루어졌고 이를 전달받은 경우 퇴사 통보의 효력이 발생합니다. 회사에서 변경을 받아들이지 않으면 1.1일 퇴사로 처리될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여지급과 신분확인, 그리고 임금명세서 지급을 위해 통장사본+주민등록복사+이메일을 제출이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.IRP계좌에 그 금액이 입력이 되어 있어야 퇴직금이 지급된 것이 맞습니다. 확인하시는 것이 필요합니다.