답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 목적의 계약직 재고용이 아닌 업무상 필요에 의한 계약임을 증명한다면 실업급여를 받는데는 별다른 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추가로 연장을 14시간(52-38) 더 할 수 있습니다. 20시간 가능합니다. 실제 근무시간을 기준으로 1주 52시간을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직 보안서약서와 사직서는 성격이 다릅니다. 또한 부당해고구제신청시 퇴직 보안서약서를 강제로 작성하였음을 주장하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사 통보 등을 하고 인수인계를 적절히 하고 퇴사한다면 특별히 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일의 다음 날입니다. 2024년 12월 21일까지 근무한다면 퇴사일은 22일로 작성하실 수 있습니다. 계약만료로 처리되고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여는 문제가 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 산재요양 끝난 경우 사업주가 복직명령을 하는 것이 일반적입니다. 복직 한달 후 정당한 사유가 있는 경우에 한하여 해고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용한 업무상 적정 범위를 넘은 사적 심부름에 해당할 것으로 보입니다. 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로자에게 임금을 지급하지 아니하면 사업장 관할 고용노동부 지청에 사업주를 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사무직에서 현장직으로의 발령이 업무상 필요성이 없고 생활상 불이익이 현저할 경우 부당전직에 해당할 수 있고 괴롭힘의 고의성이 인정될 수 있다면 직장 내 괴롭힘에도 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.질병으로 인한 휴직은 별도의 법규정이 없습니다. 일반적으로 취업규칙으로 규정하는데 질병으로 근무가 불가한 경우 진단서와 소견서 등을 받아 휴직기간을 정합니다.